我们但愿通过这个栏目，正在大师享受春节欢喜的同时，领会法令常识，加强法令认识，为您和家人的新春佳节建牢法令防地，让这个新年不只充满欢喜，更具取保障。让我们一路这七天的普法之旅吧！春节假期脚步快要，关于“加班”和“加班报答”的问题也多了起来。大年节上班有没有“三薪”？八天春节假期里若是加入了工做，加班工资怎样算？大年节上班能用倒休抵吗？过年放假取年休假有什么区别？……大师的问题，一路来看律师若何解答。
小周是一家外贸企业的跟单员，本年春节了，公司放置了一部门员工加班，此中就包罗了小周。目睹着本年春节8天长假泡了汤，让小周仍是颇为烦末路，不外好正在有加班工资安抚心灵。春节8天假，具体若何领取加班工资呢？
答：2025年春节长假将有8天，此中大年节（1月28日）、岁首年月一（1月29日）、岁首年月二（1月30日）、岁首年月三（1月31日）属于节假日，若单元放置劳动者加班，节假日不克不及倒休，方法取三倍工资；而岁首年月四至初七（2月1日至2月4日）不属于节假日，属于歇息日范围，能够放置倒休，若是不给员工放置倒休，则方法取双倍工资。小雯是一家连锁餐饮企业的前厅司理。因为比来餐饮回暖，大年夜饭预订火爆，公司放置小雯本年大年节也要上班，后续会放置补休。本来打息大年节当天回老家的小雯只能晚几天再归去。闺蜜领会环境后对小雯说，本年大年节曾经纳入假了，光给补休可不可，方法取三倍工资才行。是如许吗？答：《国务院关于点窜 全国年节及留念日放假法子 的决定》客岁发布，自2025年1月1日起施行。该决定，全体放假的假日添加2天，即每年夏历大年节及每年5月2日。也就是说，自本年起头，大年节也被列为节假日了。案例中小雯所正在的企业，如正在本年大年节当天放置小雯上班，应按照不低于其本人日或小时工资的300%领取加班工资。小许是一家大型商场的导购员，因为商场将举办春节购物促销勾当，通知小许初一加班。加完班的小许本来还想着能够有个加班工资安抚一下心灵，没想到从管通知说，下周放置她调休一天，就当做加班工资了。小许烦末路了，初一上班，就能够马马虎虎用补休取代加班工资了吗？按照《市工资领取》：正在休假日工做的，该当按照不低于日或小时工资基数的300%领取加班工资。也就是说，正在像大年节至岁首年月三如许的节假日放置劳动者加班，必需另领取三倍的工资报答，不克不及以放置补休为由不领取加班工资。小王：司理，为什么春节期间我只休了8天，小林却歇息到了正月十五，并且她2月份的工资还比我高？人事司理：小王，你休的8天是一般的春节长假，小林歇息多，是由于她除了节假日，还向公司申请了5休假。年休假是按照小林一般工做时间的工资领取的，小林比你入职早，工资基数比你高，所以工资总额比你多一些。答：带薪年休假简称年休假，是指劳动者持续工做一年以上，就能够享受必然时间的带薪年假；节假日，是指由国度法令同一的用以进行庆贺及度假的歇息时间。两者的不同次要表现正在，歇息取放置和未休弥补金额方面：年休假：年休假的具体按照劳动者累计工做年限来确定，累计工做已满1年不满10年的5天、已满10年不满20年的10天、已满20年的15天；休假时间相对矫捷，劳动者能够按照本人的需要和单元的工做放置，正在一年内选择合适的时间休假，同时，国度节假日、公休日不计入年休假的假期。如用人单元未能放置劳动年休假，应领取未休年休假工资报答，尺度为本人日工资的300%，正在实务操做中，扣除劳动者当天已领取的一般工资，用人单元还需额外领取劳动者本人日工资的200%。节假日：节假日的放假时间常由国务院或相关部分提前发布，且一般取周末相连，构成较长的假期；休假时间由国度同一，用人单元和劳动者必需恪守，缺乏矫捷性；正在节假日期间，劳动者享有歇息的，用人单元该当领取一般工资，如放置劳动者正在此期间工做，用人单元则需正在领取一般工资的根本上，额外按照劳动者本人日工资的300%领取加班工资。想必按照上述问题，你已根基领会春节期间加班待遇的相关法则。想赔3倍加班工资，仍是正在家过节呢？估量每小我的选择纷歧样。祝大师加不加班都欢愉。《国务院关于点窜 全国年节及留念日放假法子 的决定》(2024年国务院第795呼吁）：全体放假的假日添加2天，即夏历大年节，5月2日。第四十四条 有下列景象之一的，领取不低于工资的百分之三百的工资报答。第 职工累计工做已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条 单元按照出产、工做的具体环境，并考虑职工本人志愿，统筹放置员工年休假。单元确因工做需要不克不及放置职工休年休假的，经职工本人同意，能够不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单元该当按照该职工日工资收入的300%领取年休假工资报答。彭李律师曾为多家央/国企、省级驻京办、行业协会、商会供给法令办事。次要执业范畴：平易近商事争议处理及企业常年法令参谋营业等。
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